AZ ELTÉ-NEK, MINT MUNKÁLTATÓNAK IS JOGA VAN AHHOZ, HOGY JÓHÍRNEVÉT TISZTELETBEN TARTSÁK

ELTE AS AN EMPLOYER ALSO HAS THE RIGHT TO HAVE ITS REPUTATION RESPECTED

Elbocsátást követően a véleménynyilvánítás szabadságának van törvényi korlátja, mely személyiségi jogi per során érvényesíthető

After dismissal, there is a legal limit to freedom of expression, which can be enforced in a privacy lawsuit

A személyiségi jogok védelme mindenkit megillet, nemcsak a természetes személyeket, hanem a jogi személyeket is. Értelemszerűen munkáltatói felmondással megszüntetett munkaviszony alanyaként a munkavállaló is köteles tiszteletben tartani mások személyiségi jogait. A törvényi meghatározás szerint a jóhírnév megsértését jelenti különösen, ha valaki más személyre vonatkozó és a személyt sértő, valótlan tényt állít vagy híresztel, vagy valós tényt hamis színben tüntet fel.

Everyone is entitled to the protection of personal rights, including not only natural persons but legal persons as well. Obviously, in the event of the termination of an employment relationship by employer's notice, the employee is also obliged to respect the personal rights of his employer and former colleagues/others. According to the statutory definition, it shall be considered as an injury to reputation, in particular, if someone states or rumours an untrue fact or misrepresents a true fact relating to another person by offending that person.

Az ELTE kitart amellett, hogy a szabad kommunikációban helye van minden véleménynek, jónak és károsnak, kellemesnek és sértőnek egyaránt. E szabadság különleges védelmet élvez akkor, amikor közügyeket és a közhatalom gyakorlását, közfeladatot ellátó, illetve a közéletben szerepet vállaló személyek tevékenységét érinti. Ennek a szabadságnak azonban annak jogszabályi keretei mindenkit köteleznek. Az ELTE-nek nemcsak a saját jó hírnevének védelméhez ragaszkodik, hanem az alkalmazottai és az együttműködő partnerek hasonló jogainak védelméhez is.

ELTE insists that free communication covers all opinions, good and harmful, pleasant and offensive. That freedom shall enjoy special protection when it concerns public affairs and the exercise of official authority, the activities of persons performing or taking part in public life. However, everyone is bound by the legal framework of this freedom. ELTE insists not only on the protection of its own reputation, but also protects its employees’ similar rights, as well as those of its cooperation partners.

Sajnálatos módon, egy próbaidő alatt elbocsátott munkavállaló több alkalommal tett olyan sértő, hamis tényállítást tartalmazó közléseket, amelyek alkalmasak lehetnek a munkáltató megítélésének hátrányos befolyásolására. A valótlan tények állítása többféle módon és rendkívül súlyos mértékben történt meg, így például szóban, írásban úgy, hogy azok a munkáltató társadalmi megítélését a közfelfogás szerint hátrányosan befolyásolhatják, függetlenül a hátrányos eredmény tényleges bekövetkezésétől.

Unfortunately, an employee who has been dismissed during probation has repeatedly made statements containing offensive statements of untrue fact that may be likely to adversely affect the employer's reputation. The false facts were stated in several ways and in extraordinary severity of wrong claims, for example orally and in writing, in such a way that they could adversely affect the social perception of the employer, regardless of the actual occurrence of the adverse result.

Ezért, mivel az ELTE-vel, mint munkáltatóval, ill. annak egy vagy több ipari partnerével szemben a személyükét érintő kommunikációban szereplő tényközlések nem feleltek meg a valóságnak és azok alkalmasak arra, hogy a munkáltató és ipari partnere társadalmi megítélését egyaránt rombolja, a jóhírnévhez fűződő személyiségi jogaik védelme érdekében szükség esetén mindketten felléphetnek peres úton is az elbocsátott munkavállalóval szemben. Az ELTE fenntart minden jogot a kártérítésre irányuló jogi és pénzügyi lépések megtételére.

Therefore, since the statements of fact contained in the communication concerning ELTE as employer and one or more industrial cooperation partners, did not correspond to reality and are capable of damaging the social image of both the employer and its industrial partners, both may, if necessary, take legal action against the dismissed employee in order to protect their personality rights to their reputation. ELTE reserves all rights for legal and financial steps for compensation.